0551-63661309
工作职责：
负责研究院人才、中层干部队伍建设、人力资源管理等工作，为院科技成果转移转化事业发展提供智力支撑。
1.人力资源制度建设。负责建立健全研究院人力资源制度管理体系，贯切执行国家相关法律法规和规章制度；
2.人力资源规划。负责统筹研究院中长期人才战略及年度人员配置计划，编制人员成本预算；
3.中层干部队伍规划。负责加强研究院后备干部队和中层干部的建设，认真做好优秀干部的输送；
4.机构设置和岗位管理。负责统筹研究院各类机构和职能的设置方案，制定研究院编制和岗位的设置方案；
5.人才项目管理。负责研究院各类人才项目、PI启动经费项目和人才奖励的组织申报和管理，做好高层次人才政策与服务相关工作，协助落实各级人才政策；
6.招聘人事管理。负责研究院人员的招聘、入/离/调/转、退休等日常人事管理工作，做好高层次人才引进与服务相关工作，协助落实各级人才政策；
7.中层干部选聘管理。负责研究院中层干部的推荐、考察、选拔、调整和办理任免手续及考核等工作；
8.薪酬管理。负责研究院薪酬管理、社会保险、住房公积金等福利工作；
9.考核管理。负责建立合理的评价考核体系；
10.职称评聘管理。组织研究院职称评审和聘任工作；
11.培训管理。负责研究院人员的教育、培训、培养工作；
12.人事档案管理。负责研究院人事档案、人事合同等管理工作；
13.博士后管理。负责博士后工作站的建设，博士后进出站及在站管理等相关业务；
14.负责研究院和上级交办的其他任务。
